Succesvolle reboarding in 5 tips
door Aron op 14-nov-2021 12:51:00
Neem als organisatie de regie en help je medewerkers zich straks weer welkom te voelen op kantoor. Wij geven je 5 tips voor een succesvolle reboarding.
Tip 1: Betrek iedereen
De corona maatregelen hebben iedereen getroffen, niet alleen de mensen op kantoor maar ook de mensen die op locatie werken. Begin met wekelijks updates te plaatsen over wat er speelt binnen het bedrijf met betrekking tot corona of het heropstarten van het werk. Ook als er weinig te melden is, moet je dit blijven doen. Uit onderzoek van Adformatie blijkt namelijk dat bijna eenderde van de medewerkers zich zorgen maakt over zijn organisatie als er geen nieuws naar buiten wordt gebracht. “Geen nieuws is goed nieuws" gaat in dit geval dus niet op.
Tip 2: Laat medewerkers meedenken
Besef ook dat er binnen de organisatie verschillende groepen medewerkers zijn, met allemaal verschillende informatiebehoeften. Het inzetten van een samenwerkingstool kan daarbij helpen. Wij maken zelf gebruik van de ideeëngenerator op Plek, waarin we samen nadenken over oplossingen. Op die manier kan iedereen zijn zegje doen en komt er een oplossing die breed gedragen wordt.
Tip 3: Doe aan verwachtingsmanagement
Als corona ons één ding geleerd heeft, dan is het wel dat het erg lastig is om plannen te maken. Niet alles kan zomaar, je bent als organisatie afhankelijk van overheden en andere partners. Geef dit duidelijk aan bij je medewerkers, hiermee voorkom je verrassingen en speculatie.
Tip 4: Luister naar je medewerker
Je kunt er ook voor kiezen om je medewerkers zelf problemen en oplossingen te laten aandragen. Binnen Plek kun je een speciale groep aanmaken waarin iedereen zijn vragen kan stellen zodat je als bedrijf gemakkelijk en snel kunt reageren. Zorg ervoor dat je deze vragen bij elkaar brengt in een FAQ bestand dat dagelijks geüpdatet wordt. Op die manier hou je als organisatie de regie over de verwachtingen van je personeel.
Tip 5: Stuur aan op snelle veranderingen
In tijden van crisis hebben we gezien dat het gaat om snel handelen. Dat begint met duidelijke afspraken en een praktische invulling van de dagelijkse werkzaamheden. Wij vinden dat je medewerkers hierin continu in moet begeleiden en moet laten meedenken en beslissen. Benieuwd hoe je dit aanpakt? Lees dan ook onze blog op Frankwatching.
P.S. Heb je onze gratis product tours al gezien?
- sociaal intranet (43)
- covid-19 (16)
- technologie (16)
- onboardingproces (15)
- interne communicatie (12)
- bedrijfsnieuws (11)
- AVG (9)
- Medewerkerbetrokkenheid (8)
- klantverhalen (7)
- hybride werken (5)
- slimme gesprekken (5)
- zorg (4)
- MTO (3)
- onboarding (3)
- Medewerkerconversatie (2)
- evenementen (2)
- partners (2)
- social learning (2)
- Medewerker App (1)
- communityplatform (1)
- augustus 2024 (1)
- juni 2024 (1)
- mei 2024 (4)
- april 2024 (1)
- maart 2024 (4)
- februari 2024 (2)
- juli 2023 (1)
- juni 2023 (1)
- mei 2023 (8)
- april 2023 (3)
- maart 2023 (2)
- februari 2023 (1)
- januari 2023 (1)
- november 2022 (1)
- oktober 2022 (3)
- augustus 2022 (1)
- juli 2022 (1)
- juni 2022 (2)
- mei 2022 (1)
- april 2022 (1)
- maart 2022 (3)
- februari 2022 (1)
- januari 2022 (1)
- november 2021 (4)
- oktober 2021 (2)
- september 2021 (1)
- juli 2021 (2)
- april 2021 (2)
- maart 2021 (2)
- januari 2021 (2)
- november 2020 (1)
- mei 2020 (5)
- april 2020 (13)
- november 2019 (1)
- september 2019 (1)
- juli 2019 (1)
- juni 2019 (1)
- mei 2019 (3)
- april 2019 (1)
- maart 2019 (1)
- februari 2019 (3)
- januari 2019 (1)
- december 2018 (2)
- november 2018 (3)
- oktober 2018 (2)
- juni 2018 (2)
- mei 2018 (2)
- april 2018 (1)
- maart 2018 (1)
- februari 2018 (1)