Persoonlijke ontwikkeling, juist nu van belang!
door Marlou op 1-mei-2020 12:51:00
We zitten er nog middenin, maar wat als de maatregelen straks worden opgeheven en we weer teruggaan naar het nieuwe normaal? Hoe ziet de wereld van werk er dan uit? Een loopbaanshock lijkt onvermijdelijk. Klinkt negatief, maar het zorgt ook voor nieuwe kansen. Voor werkgever en werknemer.
Beter op je plek, waar en voor wie je ook werkt Intermediair blikte afgelopen week al even vooruit op de toekomstige wereld van werk. Naast de vele banen die mogelijk op de tocht staan, zijn er ook bedrijven die een groeispurt meemaken. Van thuiswerkapps tot online bezorgdiensten en plexiglas leveranciers.
Samen volhouden
Persoonlijke ontwikkeling, omscholen en het stimuleren van competentieontwikkeling worden voor zowel werknemer als werkgever belangrijke draaiknoppen om de nieuwe arbeidsontwikkelingen het hoofd te bieden. Dat het in snel tempo kan, dat konden we afgelopen week al lezen in dit artikel waarin tal van voorbeelden werden gegeven over het duurzaam omscholen van uitzendkrachten, distributiemedewerkers en horecapersoneel.
Het kan niet anders dan dat de huidige crisis mensen dwingt na te denken over hun baan. Misschien voor sommige zelfs een verplichte zoektocht naar werk dat beter bij ze past. En dat laatste is geen nieuwe trend. We schreven al eerder over een groeiende lage medewerkerbetrokkenheid met alle gevolgen voor de werkende samenleving - zoals een hoger verzuim en verminderde productiviteit - van dien.
Op kleine schaal nu al toe te passen
Ook op kleine schaal, kun je nu al aan de slag. Bij Plek geloven we dat echte betrokkenheid pas lukt als je de medewerker centraal zet. Niet informeren maar het gesprek aangaan, niet alleen maar kennis delen maar ook de eigen horizon verbreden en naast individuele bijscholing ook sociaal leren stimuleren.
Hoe je dat precies doet? Door medewerkers actief te begeleiden, ze regelmatig te vragen naar hun eigen wensen en ambities. Bij Plek doen we dat bijvoorbeeld in terugkerende personal development gesprekken en wekelijkse 1-op-1 gesprekken met de leidinggevende. Laat medewerkers meebeslissen bij belangrijke vraagstukken en ondersteun ze bij specifieke vragen of zorgen. En je zult zien, daar komen mooie dingen uit!
P.S. Heb je onze gratis product tours al gezien?
- sociaal intranet (43)
- covid-19 (16)
- technologie (16)
- onboardingproces (15)
- interne communicatie (12)
- bedrijfsnieuws (11)
- AVG (9)
- Medewerkerbetrokkenheid (8)
- klantverhalen (7)
- hybride werken (5)
- slimme gesprekken (5)
- zorg (4)
- MTO (3)
- onboarding (3)
- Medewerkerconversatie (2)
- evenementen (2)
- partners (2)
- social learning (2)
- Medewerker App (1)
- communityplatform (1)
- augustus 2024 (1)
- juni 2024 (1)
- mei 2024 (4)
- april 2024 (1)
- maart 2024 (4)
- februari 2024 (2)
- juli 2023 (1)
- juni 2023 (1)
- mei 2023 (8)
- april 2023 (3)
- maart 2023 (2)
- februari 2023 (1)
- januari 2023 (1)
- november 2022 (1)
- oktober 2022 (3)
- augustus 2022 (1)
- juli 2022 (1)
- juni 2022 (2)
- mei 2022 (1)
- april 2022 (1)
- maart 2022 (3)
- februari 2022 (1)
- januari 2022 (1)
- november 2021 (4)
- oktober 2021 (2)
- september 2021 (1)
- juli 2021 (2)
- april 2021 (2)
- maart 2021 (2)
- januari 2021 (2)
- november 2020 (1)
- mei 2020 (5)
- april 2020 (13)
- november 2019 (1)
- september 2019 (1)
- juli 2019 (1)
- juni 2019 (1)
- mei 2019 (3)
- april 2019 (1)
- maart 2019 (1)
- februari 2019 (3)
- januari 2019 (1)
- december 2018 (2)
- november 2018 (3)
- oktober 2018 (2)
- juni 2018 (2)
- mei 2018 (2)
- april 2018 (1)
- maart 2018 (1)
- februari 2018 (1)