Deel dit
door Marlou op 7-feb-2019 12:51:00
Laat de contactpersoon of iemand van HR een bericht plaatsen op jullie sociaal intranet waarin de nieuwe werknemer wordt voorgesteld zodat andere collega’s op de hoogte zijn van hun nieuwe teamgenoot.
Groepen
Het presenteren van de groepen die jouw organisatie werknemers biedt (vooral informele groepen) zorgt dat nieuwe werknemers gauw een beeld vormen van de cultuur van de organisatie. Je kunt het je werknemers supereenvoudig maken om ook mee te gaan doen, bijvoorbeeld middels de platform-onboarding van Plek sociaal intranet: deze stimuleert nieuwe werknemers om direct lid te worden van bestaande groepen. Je kunt als organisatie je nieuwe werknemers ook automatisch lid maken van groepen, bijvoorbeeld gebaseerd op afdeling of functie.
Blijven praten
Als je al onze blogs over onboarding hebt gelezen, weet je nu dat:
- het compleet doorlopen van een gestructureerd onboardingproces de kans dat werknemers drie jaar later nog steeds bij de organisatie zijn met 58% vergroot
- je nieuwe werknemers in een handomdraai verandert in effectieve, productieve, verbonden en blije collega’s aan de hand van een goed onboardingproces
- een goede onboarding al start vóór de eerste werkdag
- een goede onboarding vooral niet stopt na de eerste werkdag
- het onboardingproces van jouw organisatie officieel gemaakt moet worden voor duurzaam effect
- het stimuleren van nieuwe contacten leggen belangrijk én eenvoudig is
Hiermee hebben we je hopelijk goed op weg geholpen met het inrichten van jouw onboardingproces. Wat we vooral nog eens willen benadrukken is dat je scherp moet blijven: als je de nieuwe werknemer wegwijs hebt gemaakt en hij/zij langzamerhand onderdeel van het team wordt, is het gemakkelijk om ervan uit te gaan dat het verder wel goed komt.
Maar juist hier gaat het vaak mis! Stop niet met onboarding na de eerste maand. Blijf nieuwe werknemers begeleiden, zorg voor regelmatige feedbackmomenten en blijf in gesprek. Ook hiervoor kun je Plek sociaal intranet inzetten. Wil je hiervoor advies, neem dan contact op of bel ons op 020-3697577.
We zijn in november begonnen met een praktijkgerichte blogserie over onboarding. In deel 1 lees je waarom onboarding nodig is. In deel 2 leggen we uit hoe je werknemers een goede start geeft met een stappenplan dat al vóór de eerste werkdag begint. Deel 3 bevat praktische tips waarmee je jouw onboardingproces officieel maakt en in je organisatie vastlegt.
P.S. Heb je onze gratis product tours al gezien?
