Onboarding #4: Altijd in gesprek
door Marlou op 7-feb-2019 12:51:00
Laat de contactpersoon of iemand van HR een bericht plaatsen op jullie sociaal intranet waarin de nieuwe werknemer wordt voorgesteld zodat andere collega’s op de hoogte zijn van hun nieuwe teamgenoot.
Groepen
Het presenteren van de groepen die jouw organisatie werknemers biedt (vooral informele groepen) zorgt dat nieuwe werknemers gauw een beeld vormen van de cultuur van de organisatie. Je kunt het je werknemers supereenvoudig maken om ook mee te gaan doen, bijvoorbeeld middels de platform-onboarding van Plek sociaal intranet: deze stimuleert nieuwe werknemers om direct lid te worden van bestaande groepen. Je kunt als organisatie je nieuwe werknemers ook automatisch lid maken van groepen, bijvoorbeeld gebaseerd op afdeling of functie.
Blijven praten
Als je al onze blogs over onboarding hebt gelezen, weet je nu dat:
- het compleet doorlopen van een gestructureerd onboardingproces de kans dat werknemers drie jaar later nog steeds bij de organisatie zijn met 58% vergroot
- je nieuwe werknemers in een handomdraai verandert in effectieve, productieve, verbonden en blije collega’s aan de hand van een goed onboardingproces
- een goede onboarding al start vóór de eerste werkdag
- een goede onboarding vooral niet stopt na de eerste werkdag
- het onboardingproces van jouw organisatie officieel gemaakt moet worden voor duurzaam effect
- het stimuleren van nieuwe contacten leggen belangrijk én eenvoudig is
Hiermee hebben we je hopelijk goed op weg geholpen met het inrichten van jouw onboardingproces. Wat we vooral nog eens willen benadrukken is dat je scherp moet blijven: als je de nieuwe werknemer wegwijs hebt gemaakt en hij/zij langzamerhand onderdeel van het team wordt, is het gemakkelijk om ervan uit te gaan dat het verder wel goed komt.
Maar juist hier gaat het vaak mis! Stop niet met onboarding na de eerste maand. Blijf nieuwe werknemers begeleiden, zorg voor regelmatige feedbackmomenten en blijf in gesprek. Ook hiervoor kun je Plek sociaal intranet inzetten. Wil je hiervoor advies, neem dan contact op of bel ons op 020-3697577.
We zijn in november begonnen met een praktijkgerichte blogserie over onboarding. In deel 1 lees je waarom onboarding nodig is. In deel 2 leggen we uit hoe je werknemers een goede start geeft met een stappenplan dat al vóór de eerste werkdag begint. Deel 3 bevat praktische tips waarmee je jouw onboardingproces officieel maakt en in je organisatie vastlegt.
P.S. Heb je onze gratis product tours al gezien?
- sociaal intranet (43)
- covid-19 (16)
- technologie (16)
- onboardingproces (15)
- interne communicatie (12)
- bedrijfsnieuws (11)
- AVG (9)
- Medewerkerbetrokkenheid (8)
- klantverhalen (7)
- hybride werken (5)
- slimme gesprekken (5)
- zorg (4)
- MTO (3)
- onboarding (3)
- Medewerkerconversatie (2)
- evenementen (2)
- partners (2)
- social learning (2)
- Medewerker App (1)
- communityplatform (1)
- augustus 2024 (1)
- juni 2024 (1)
- mei 2024 (4)
- april 2024 (1)
- maart 2024 (4)
- februari 2024 (2)
- juli 2023 (1)
- juni 2023 (1)
- mei 2023 (8)
- april 2023 (3)
- maart 2023 (2)
- februari 2023 (1)
- januari 2023 (1)
- november 2022 (1)
- oktober 2022 (3)
- augustus 2022 (1)
- juli 2022 (1)
- juni 2022 (2)
- mei 2022 (1)
- april 2022 (1)
- maart 2022 (3)
- februari 2022 (1)
- januari 2022 (1)
- november 2021 (4)
- oktober 2021 (2)
- september 2021 (1)
- juli 2021 (2)
- april 2021 (2)
- maart 2021 (2)
- januari 2021 (2)
- november 2020 (1)
- mei 2020 (5)
- april 2020 (13)
- november 2019 (1)
- september 2019 (1)
- juli 2019 (1)
- juni 2019 (1)
- mei 2019 (3)
- april 2019 (1)
- maart 2019 (1)
- februari 2019 (3)
- januari 2019 (1)
- december 2018 (2)
- november 2018 (3)
- oktober 2018 (2)
- juni 2018 (2)
- mei 2018 (2)
- april 2018 (1)
- maart 2018 (1)
- februari 2018 (1)