Hoe houd je je medewerkers betrokken in tijden van corona?

Zo houd je medewerkers binnen boord

De oplossing is iets minder voor de hand liggend dan je zou verwachten. Het gaat niet om meer salaris of voetbaltafels in het kantoor, maar om een goede werksfeer, meer werkinhoud en waardering. Op die manier behoudt je de huidige werknemers, ze hebben meer emotionele binding met een bedrijf als ze goed met collega’s kunnen omgaan. Ditzelfde geldt voor de werkinhoud, als deze interessant en uitdagend is dan blijven medewerkers binnen boord. Vooral het missen van uitdaging is voor de helft van werkend Nederland de belangrijkste reden om over te stappen. 

De lastige tijden waarin veel bedrijven en mensen zich nu in bevinden vragen om aanpassingen van iedereen. In eerste instantie staat daarbij de gezondheid van medewerkers centraal, maar de eerste onzekerheid is nu achter de rug en iedereen lijkt te wennen aan de nieuwe situatie. Dit is dan ook het ideale moment om verder te kijken en verder te gaan met de tevredenheid van medewerkers uit te bouwen. Juist nu kijken medewerkers naar bedrijven voor hulp en geruststelling. 

P.S. Heb je onze gratis product tours al gezien?