Je weet hoeveel medewerkers regelmatig inloggen op je Interne Communicatie platform en hoeveel er regelmatig bijdragen aan berichten. Maar weet je ook waarom dat zo is?
Wat vinden je medewerkers van de kwaliteit van je interne communicatie? Waarom loggen ze niet vaker in? Past de manier en frequentie waarmee je berichten plaatst eigenlijk wel bij hun behoefte?
Om op die vragen (en nog veel meer) antwoord te krijgen is er nu de Plek Interne Communicatie Evaluator.
Interactieve werkwijze
Met de Plek Interne Communicatie Evaluator krijg je op een innovatieve manier feedback van iedereen. Het maakt geen gebruik van een one-size-fits-all traditionele enquête, maar start een individueel interactief digitaal gesprek. Dat voor iedere medewerker persoonlijk is.
Zo kom je op gepersonaliseerde wijze tot de kern van wat medewerkers écht nodig hebben en willen. Dankzij intelligente algoritmes en gedegen data-analyse krijg je heldere en objectieve inzichten.
Door de resultaten van al deze persoonlijke gesprekken ontdek je welke elementen van je interne communicatie er echt toe doen.
Zo kunnen medewerkers hun mening geven over de manier van communiceren, de moeite die ze moeten doen, de inhoud van de communicatie, noem maar op.
Onze slimme algoritmes vatten alle resultaten samen in enkele Persona’s. Een Persona geeft in één oogopslag weer welke typen medewerkers welke behoeften hebben. Niet alleen vergroot dat je inzicht in de samenstelling van je populatie, op organisatie en afdelingsniveau.
Ook kun je op maat verbeteringen doorvoeren die naadloos aansluiten op de behoeftes van de verschillende teams. Zo wordt je Interne Communicatie effectiever en relevanter.
Starten met de Plek Interne Communicatie Evaluator is heel eenvoudig. Wij hebben al een voorbeeld gesprek in je Plek omgeving klaargezet. Dat gesprek kun je zo starten, maar je kunt het gesprek ook aanpassen aan je eigen wensen en zelf gespreksonderwerpen toevoegen.
Je medewerkers kunnen de evaluatie zowel op hun mobiel als op hun desktop uitvoeren. En wij helpen je graag bij het duiden en begrijpen van je resultaten. En bij het uitvoeren van verbeteracties.
Herhaal regelmatig je evaluatie
Natuurlijk kun je de evaluatie vaker uitvoeren. Zo kun je slimme vervolggesprekken voeren en toetsen wat het effect is van de verbeteringen die je hebt doorgevoerd. Door het regelmatig evalueren van je interne communicatie verbeter je deze op een slimme interactieve manier.
Zo past deze steeds beter bij wat je medewerkers echt nodig hebben. En dat vergroot weer de motivatie en betrokkenheid van je medewerkers.
Benieuwd naar de mogelijkheden?
Neem contact op met één van onze adviseurs. Die vertelt je graag meer over wat Plek voor jouw organisatie kan doen.
P.S. Heb je onze gratis product tours al gezien?