Wist je dat bij een slechte onboarding ervaring je twee keer zoveel kans hebt dat nieuwe medewerkers vertrekken? Daar valt dus een hoop winst te behalen! Maar waar begin je? En welke methode werkt het beste?
Onboardingspecialist Jean in het Panhuis (werkte o.a. voor Zorginstituut Nederland, ABN Amro en het Ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap, gaf hier een workshop over tijdens Hr Live , de grootste jaarbeurs voor HR-professionals. Zijn conclusie? Je moet met je onboarding op de plek zijn waar de medewerker dagelijks komt voor zijn nieuws en informatie: het sociaal intranet. Waarom? We zetten de voordelen hieronder voor je op een rij:
- Al je informatie is snel beschikbaar en je hebt weinig onderhoud.
- Het biedt een mooi naslagwerk voor in de toekomst!
- Als nieuwe medewerker heb je direct alle informatie in huis om snel productief te worden en te verbinden met collega’s en de organisatie.
- Door het onboarding proces op je intranet in te regelen, heb je geen aparte onboarding app meer nodig. Dat scheelt natuurlijk flink in de kosten en het contentonderhoud.
- Recruitment vergt niet alleen veel tijd maar is ook een kostbare aangelegenheid. Ga dus voor een doorlopende onboarding om je uitstroom te verminderen. Wist je dat 58 procent van de medewerkers na drie jaar nog bij een bedrijf is als de onboarding goed geregeld is?
- Door onboarding online in te regelen, kun je het verlengen. Het stopt niet na de eerste dertig dagen. Jouw medewerkers kunnen het platform ook gebruiken om van elkaar te leren.
- Tot slot: onboarding maakt het sociaal intranet nog relevanter en zorgt voor meer verbinding en betrokkenheid. En dat is weer goed voor de adoptie van het platform!
Benieuwd hoe zo’n digitale onboarding er op jouw intranet uitziet? Vraag hier om een persoonlijke demo.
P.S. Heb je onze gratis product tours al gezien?